Wege aus dem Burnout finden

Burnout-Coaching und Beratung für Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen

Hi! Wir sind Anna Bergamotto und Daniel Kluck

Wir unterstützen Unternehmen darin, das Leistungsvermögen und die Motivation ihrer Mitarbeiter zu schützen und dadurch starke Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden.

Dazu beraten wir Führungskräfte im Umgang mit Menschen, Anforderungen und Zielen, wie sich einzeln und im Team Berufsalltag und Projekte sinnvoll bestreiten lassen.

Mitarbeiter, die Burnout gefährdet sind, kommen im Rahmen eines Coachings zurück in ihre Kraft und entwickeln zur Bewältigung ihrer beruflich spezifischen Herausforderungen die benötigten persönlichen Fähigkeiten.

In lebendig gehaltenen Präventions-Kursen erleben Teilnehmer hautnah, was sie motiviert und selbst befähigt, den Anforderungen in Ihrem Unternehmen gewachsen zu sein.

Wir arbeiten

Individuell: Mit unserem Konzept berücksichtigen wir sowohl die Persönlichkeit des Menschen als auch seine individuellen beruflichen Begebenheiten.

Pragmatisch: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bekommen Tools an die Hand mit dem Ziel, längere Ausfallzeiten zu vermeiden und parallel zum laufenden Betrieb dem totalen Burnout entgegenzusteuern.

Wissenschaftlich basiert: Zur Analyse zielführender Maßnahmen kommen wissenschaftlich fundierte Tests zum Einsatz.

Nachweisbar: Ob sich jemand mit unserer Hilfe zu seinen Gunsten und der des Unternehmens positiv entwickeln konnte, lässt sich anhand erneuter Testung prüfen und nachvollziehen (abgesehen von spürbaren Ergebnissen).

Nachhaltig: Darüber hinaus stehen uns Methoden zur Verfügung, die Gelerntes und Erkanntes tiefgreifend im Gedächtnis verankern und damit auch in Stresssituationen schnell und nachhaltig abrufbar sind.

Unternehmen werden von Menschen gemacht.

Deshalb sind wir überzeugt davon, dass es möglich ist, gute Mitarbeiter mit den richtigen Maßnahmen im Unternehmen sowohl gesund zu erhalten als auch ans Unternehmen zu binden.

Was richtig ist, hängt vom jeweiligen Menschen und den vorhandenen Möglichkeiten im Unternehmen ab. Darüber muss verhandelt, in erster Linie jedoch gesprochen werden.

Zu oft hören wir sowohl von Betroffenen als auch von Unternehmen, dass die andere Seite das Thema Burnout ausblendet und ablehnend reagiert, wenn es um Notwendigkeiten geht.

Wir möchten das ändern und daher gerne Möglichkeiten ins Spiel bringen.

Sprechen Sie also mit uns über Ihre Möglichkeiten. Egal, ob als Unternehmen oder als Mensch. Verantwortlich sind sowieso beide 🙂